
Certificazione Parità di Genere
Una scelta di valore. Il nostro percorso.

Comitato Guida
Creazione del Comitato Guida che promuove e tutela le pari opportunità, la genitorialità e il benessere del personale di Transcoop.

Politica per la parità di genere
Redazione della Politica del sistema di gestione per la parità di genere e delle politiche specifiche a favore dell’equità nei processi di selezione, formazione, gestione della carriera, equità retributiva, sostegno alla genitorialità e work-life balance.

Linguaggio inclusivo

Selezione e valutazione delle competenze

Tutela della genitorialità
Il linguaggio inclusivo
Cos’è il linguaggio inclusivo: È una forma di comunicazione che evita l’uso di parole, espressioni che potrebbero stereotipare, sminuire o escludere un determinato gruppo di persone. Il linguaggio e le parole che usiamo sono la prima forma di inclusione e rispetto che possiamo adottare. Impariamo a sceglierle in modo corretto e adeguato.
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consigli per l’uso di un linguaggio inclusivo

Chiama le cose con il loro nome

Prediligi sostantivi e aggettivi neutri
Utilizza se puoi termini neutri, senza declinazione di genere, come ad esempio: persona, dipendente, individuo, familiare, collega.
Il vocabolario italiano è più ricco di quanto pensi.

Attenzione agli stereotipi
Scegli con cura le parole che utilizzi ed evita le espressioni che possono contenere stereotipi, pregiudizi (persone di colore, diversamente abili).
Se hai dubbi, chiedi alla persona come vuole essere chiamato.

Evita di usare il maschile sovraesteso
Quando non è possibile usare termini neutri, usa anche il femminile ad esempio: Buongiorno a tutti e a tutte.
Ciò che non nomini, non esiste.

Chiarezza e semplicità
Sia nella lingua parlata che in quella scritta, esprimiti con chiarezza e precisione. Se puoi evita giri di parole, acronimi, termini non comuni. Fai domande precise e concise.
Non dare per scontato, ciò che per te è scontato.